- Ana Sayfa
- Çalışma Koltukları
- Çalışma Koltuğu Karşılaştırma
Çalışma Koltuğu Karşılaştırma
Dekormila Carina vs Yurdakul Lider
Dekormila Carina genel puanda önde (100/100).
- Ergonomi: Dekormila Carina (100)
| Puanlar | ||
|---|---|---|
| Ergonomi | ||
| Özellikler | ||
| Taşıma Kapasitesi | — | 100 kg |
| Oturak Genişliği | — | 45 cm |
| Kullanım Tipi | Yönetici Koltuğu | Çalışma Koltuğu |
| Ayaklık Tipi | Krom Ayaklık | Plastik Ayaklık |
| Kolçak | Var | Var |
| Ayarlanabilir Kolçak | Var | Yok |
| Yaslanma Mekanizması | Var | Yok |
| Amortisör Sınıfı | Class 3 | — |
| Öne Çıkan Özellikler | Yaslanma Sertlik Ayarı, Beşik Mekanizmalı, Kilitlenebilir Yaslanma Mekanizması, Boyun/Kafa Desteği, Ayarlanabilir Boyunluk | Çizmez Tekerlek |
| Yükseklik Ayarı | Var | Var |
| Sırt Malzemesi | File | Kumaş |
| Oturak Malzemesi | Kumaş | Kumaş |
| Kolçak Malzemesi | Plastik | Plastik |
| Renk | Mavi | Siyah, Mavi, Yeşil, Pembe, Turuncu, Mor |
| Diğer Özellikler | Kilitlenebilir Yaslanma Mekanizması, Boyun/Kafa Desteği, Beşik Mekanizmalı, Class 3 Amortisör, Yaslanma Sertlik Ayarı, Ayarlanabilir Boyunluk | 360° Döner Çizmez Tekerlek |
| Oturak Derinliği | — | 40 cm |
| Oturak Yüksekliği | — | 50 cm |
Neden Dekormila Carina daha iyi?
- Ayarlanabilir Kolçak varVar vs Yok
- Yaslanma Mekanizması varVar vs Yok
Dekormila Carina, karşılaştırılan 3 özelliğin hiçbirinde Yurdakul Lider modelinin gerisinde kalmıyor; en belirgin farkı: Ayarlanabilir Kolçak var (Var vs Yok).
Yurdakul Lider bu karşılaştırmada
Yurdakul Lider, karşılaştırılan 3 özelliğin hiçbirinde Dekormila Carina modelinin önüne geçmiyor.
- Doğrulanmış mağaza teklifi bulunmuyor
- Güncel fiyat bilgisi bulunmuyor
- Dekormila Carina 2 özellikte önde: Ayarlanabilir Kolçak var ve Yaslanma Mekanizması var
ÖNERİLER
Benzer Karşılaştırmalar
Çalışma Koltuğu Karşılaştırması Hakkında Sık Sorulan Sorular
Dekormila Carina ile Yurdakul Lider arasındaki farklar neler?
Karşılaştırma tablosunda yalnızca farkları göstererek çalışma koltukları arasındaki farkları satır satır görebilirsiniz.

