- Ana Sayfa
- Çalışma Koltukları
- Çalışma Koltuğu Karşılaştırma
Çalışma Koltuğu Karşılaştırma
Rise Ofis Saffire vs Yurdakul 807 1002PA
Rise Ofis Saffire genel puanda önde (100/100).
- Ergonomi: Rise Ofis Saffire (100)
| Puanlar | ||
|---|---|---|
| Ergonomi | ||
| Özellikler | ||
| Taşıma Kapasitesi | — | 100 kg |
| Oturak Genişliği | — | 50 cm |
| Kullanım Tipi | Yönetici Koltuğu | Çalışma Koltuğu |
| Ayaklık Tipi | Krom Ayaklık | Plastik Ayaklık |
| Kolçak | Var | Var |
| Ayarlanabilir Kolçak | Var | Yok |
| Yaslanma Mekanizması | Var | Yok |
| Öne Çıkan Özellikler | Yaslanma Sertlik Ayarı, Beşik Mekanizmalı, Kilitlenebilir Yaslanma Mekanizması, Boyun/Kafa Desteği, Bel Desteği | Bel Desteği, Çizmez Tekerlek |
| Yükseklik Ayarı | Var | Var |
| Sırt Malzemesi | File | File |
| Oturak Malzemesi | Kumaş | Kumaş |
| Kolçak Malzemesi | Plastik | Plastik |
| Renk | Kırmızı | Siyah, Gri, Kırmızı, Mavi, Yeşil, Pembe, Turuncu, Krem |
| Diğer Özellikler | Kilitlenebilir Yaslanma Mekanizması, Boyun/Kafa Desteği, Beşik Mekanizmalı, Yaslanma Sertlik Ayarı, Bel Desteği | Bel Desteği, 360° Döner Çizmez Tekerlek |
| Oturak Derinliği | — | 50 cm |
| Oturak Yüksekliği | — | 50 cm |
Neden Rise Ofis Saffire daha iyi?
- Ayarlanabilir Kolçak varVar vs Yok
- Yaslanma Mekanizması varVar vs Yok
Rise Ofis Saffire, karşılaştırılan 3 özelliğin hiçbirinde Yurdakul 807 1002PA modelinin gerisinde kalmıyor; en belirgin farkı: Ayarlanabilir Kolçak var (Var vs Yok).
Yurdakul 807 1002PA bu karşılaştırmada
Yurdakul 807 1002PA, karşılaştırılan 3 özelliğin hiçbirinde Rise Ofis Saffire modelinin önüne geçmiyor.
- Doğrulanmış mağaza teklifi bulunmuyor
- Güncel fiyat bilgisi bulunmuyor
- Rise Ofis Saffire 2 özellikte önde: Ayarlanabilir Kolçak var ve Yaslanma Mekanizması var
ÖNERİLER
Benzer Karşılaştırmalar
Çalışma Koltuğu Karşılaştırması Hakkında Sık Sorulan Sorular
Rise Ofis Saffire ile Yurdakul 807 1002PA arasındaki farklar neler?
Karşılaştırma tablosunda yalnızca farkları göstererek çalışma koltukları arasındaki farkları satır satır görebilirsiniz.



